Die Einstellung Ausschüsse, die nicht glauben, dass in gender-bias fördern, weniger Frauen

Ein gender-bias bei der Einstellung wirklich?

Meinungen sind unterschiedlich, aber eine neue Studie, die von einem UBC-Psychologe und Forscher in Frankreich zeigt, dass die Einstellung von Ausschüssen, die verweigert es ist ein problem waren weniger wahrscheinlich, um die Förderung von Frauen.

„Unsere Beweise zeigen, dass wenn Menschen erkennen, dass Frauen möglicherweise mit Hindernissen, Sie sind mehr in der Lage, beiseite zu legen Ihre eigenen Vorurteile“, sagte Toni Schmader, ein UBC-Psychologie-professor und Canada Research Chair in social psychology. „Wir sehen überhaupt keine günstigkeitsprinzip für oder gegen das männliche oder weibliche Kandidaten unter denen, die Ausschüsse, die glauben, Sie müssen wachsam sein gegenüber der Möglichkeit, dass Vorurteile sein könnte, schleicht Sie sich in Ihrer Entscheidungsfindung.“

Die Studie war einzigartig, die Ergebnisse wurden auf der Grundlage der tatsächlichen Entscheidungen durch 40 die Einstellung Ausschüsse in Frankreich, berechnet mit Füllung elite-Forschung-Positionen mit dem Nationalen Komitee für Wissenschaftliche Forschung (CNRS) für zwei aufeinander folgende Jahre. Vergangene Forschung in diesem Bereich hat sich bisher zumeist auf hypothetischen Szenarien, zum Beispiel für die Präsentation einer großen Stichprobe von Teilnehmern mit identischen resumés Lager, entweder Männlich oder weiblich Namen und Fragen, wer Sie mieten. Im Gegensatz dazu, die Entscheidungen, die während dieser Studie hatte Reale Auswirkungen auf Wissenschaftler-Karriere.

Mit der Zusammenarbeit vom CNRS, konnten die Forscher erstmals gemessen, wie stark die Einstellung Ausschuss-Mitglieder assoziiert, Männer mit Wissenschaft. Sie Tat dies mit einem „implicit association test“ blinkt Worte auf einem computer-Bildschirm und misst, wie schnell die Teilnehmer sind in der Lage, ordnen Sie diese Wörter zu einer bestimmten Kategorie. Menschen, die eine starke Assoziation zwischen Männern und Wissenschaft haben zu denken, ein bisschen länger und langsamer reagieren, wenn es gefordert wird, um paar-weibliche-Verwandte Wörter mit der Wissenschaft Konzepte.

Sowohl Männer als auch Frauen über die Einstellung Ausschüsse tendenziell die Wissenschaft = Männlich Verein, der schwer zu verbergen, in einen solchen test.

„Es ist die Forschung darauf hindeutet, dass Sie dokumentieren können, ein „glaube, Wissenschaft, think male‘ implicit association zeigt sich mit Kindern so früh wie Grundschule,“ Schmader sagte. „Wir lernen die Vereine von dem, was wir sehen, in unserer Umgebung. Wenn wir nicht sehen, eine Menge von Frauen, die role models in der Wissenschaft, dann werden wir lernen, assoziieren die Wissenschaft mehr mit Männern als mit Frauen.“

Diese impliziten Assoziationen unterscheiden sich von Menschen, die explizite überzeugungen über Frauen in der Wissenschaft. In einer separaten Umfrage, die fragte, Referenten direkt, ob Frauen in der Wissenschaft Karriere beeinflusst durch solche Dinge wie Diskriminierung und familiären Zwänge, einige Einstellung Ausschüsse minimiert diese Probleme. Andere anerkennen.

Wenn die Forscher verglichen diese impliziten und expliziten überzeugungen mit der tatsächlichen Einstellung Ergebnisse, Sie erfuhren, dass die Ausschüsse abgestimmt auf die Barrieren, die Frauen waren wahrscheinlicher, zu überwinden, Ihre implizite Wissenschaft/Männlich Verbände bei der Auswahl der Kandidaten für den job. Unter den Ausschüssen, die glaubten, „Wissenschaft ist nicht sexistisch,“ diejenigen, die implizit damit verbundenen Wissenschaft mehr mit Männern weniger Frauen gefördert. Der Unterschied war besonders ausgeprägt im Jahr 2 der Studie, wenn die Mitglieder des Ausschusses gewesen wäre weniger der Tatsache bewusst, dass Ihre Selektionen wurden nicht untersucht.

Die Ergebnisse zeigen, dass das Bewusstsein und die Anerkennung der Hindernisse, denen Frauen gegenüberstehen, könnte der Schlüssel dafür, dass implizite Vorurteile haben keinen Einfluss auf Personalentscheidungen. Sie weisen auch auf die Bedeutung der Erziehung, der Einstellung Ausschüssen über geschlechtsspezifische Vorurteile und wie man sich dagegen wehren es, Schmader sagte.

Die Studie wurde heute veröffentlicht in der Natur Menschlichen Verhaltens.