In den letzten Jahren die Zahl der Frauen, die in US-amerikanischen medizinischen Schule übertraf die Anzahl der Männer. Aber gender-Ungleichheiten gibt es noch in vielen Bereichen der Medizin. Der Akademische Krankenhaus-Medizin-Programme, 79% von Männern, die Johns Hopkins Forscher berichten in einem neuen Papier veröffentlicht 3. März im Journal of General Internal Medicine, und männliche hospitalist Führer haben, eher erreichte den Rang eines ordentlichen professor als Frauen als Führer.
„Trotz einer Reihe Fortschritte in der Medizin, wenn es um gender-bias, dies ist ein Bereich, wo wir noch nicht erreichte volle Gleichstellung“, sagt Carrie Herzke, M. D., assistant professor der Medizin und associate vice Lehrstuhl für klinische Angelegenheiten in der Abteilung von Medizin an der Johns Hopkins University School of Medicine.
Früheren Studien gefunden, dass, in der akademischen Medizin, Frauen sind nur 39% der Vollzeit-Fakultät und 22% der Vollzeit-Professoren. Sie sind ebenfalls deutlich unterrepräsentiert im Krankenhaus Führungspositionen, und es gibt gender-Unterschiede hinsichtlich der beruflichen Karriere und Vergütung.
Krankenhaus-Medizin als medizinische Spezialität gewidmet ist, ist ein relativ junges Feld. „Hospitalists“ wer sind ausgebildet in der inneren Medizin und konzentrieren Ihre Arbeit auf hospitalisierten Patienten als ambulante Einstellungen gab es nur für etwa zwei Jahrzehnte. Aufgrund von, wie das neue Feld ist, einige spekulieren, es dürfen weniger gender-Ungleichgewichte als etablierten Bereichen der Medizin.
In Zusammenarbeit mit der Gesellschaft der Krankenhaus Medizin, Herzke und Ihre Kollegen führten eine Befragung aller US-amerikanischen akademischen Krankenhaus-Programme, die im Zusammenhang mit der Association of American Medical Colleges. Nach der Identifizierung der 135-Programme wurden Befragungen auf elektronischem Wege an academic hospitalist Führer der einzelnen Programm. Die Teilnehmer wurden gebeten, über das Geschlecht des hospitalist Programm leader, das Programm die Größe und Organisation, Fakultät Merkmale und Wahrnehmungen über die Förderung und faculty development.
„Wir hatten ein Gefühl, dass es einige gender-Aspekte, wenn Menschen ausgesehen hatte in diesen Bereichen vor“, sagt Herzke. „Offensichtlich war unsere Hoffnung, dass wir sehen würden, weniger Ungerechtigkeiten in unseren Daten.“
Der 135-Programme, 80 reagiert auf die Umfrage, und reagiert Programme unterschieden sich nicht wesentlich von nonresponding Programme in Bezug auf die Finanzierung, region, Alter oder Typ der institution. Während Programme berichtet etwa der gleichen Anzahl von männlichen und weiblichen Mitglieder der Fakultät, 79% der Programm-Direktoren waren Männlich. Darüber hinaus 37% der männlichen hospitalist Führer waren voller Professoren während keine Frau hospitalist-und Regierungschefs, die Rang.