Übergewicht ist eines der drängendsten und kontroversen öffentlichen Gesundheit Herausforderungen. Es hat die Unterscheidung des seins eine Krise, über die die meisten Menschen haben eine Meinung – die sich Häufig auf eine einfache Diagnose, aber für die niemand gefunden hat, eine entsprechend saubere Lösung.
Es ist immer noch sehr Häufig zu hören, auch klinisch ausgebildete Experten als auch gewöhnliche Leute, traben müde alte Gewissheiten über einen Mangel an Willenskraft, oder, dass es ein lebensstil, für den die Menschen sollten mehr Verantwortung übernehmen. Auch in einigen modernen Unternehmen, es scheint, dass es ist immer noch OK zum Ziel, die Diskriminierung der Menschen mit Adipositas.
Erst kürzlich, Pakistan International Airlines wurde berichtet, gesagt haben übergewichtige Flugbegleiter, müssen Sie, Gewicht zu verlieren oder geerdet werden. „Niemand möchte schäbigen crew im Flugzeug,“ so ein Sprecher berichten zufolge sagte bei der Urteilsverkündung.
So ist es an der Zeit, härter an fettleibigen oder übergewichtigen Arbeitnehmer und die „Last“ werden Sie sein, oder wäre ein eher empathische und unterstützende Ansatz besser funktionieren?
Übergewicht: die Fakten
In England 60% der Männer und 50% Frauen sind übergewichtig oder fettleibig. Ein Viertel der Männer und Frauen übergewichtig sind-und das hat zugenommen in den letzten 30 Jahren. Zum Vergleich, im Jahr 1980 nur 7% der Erwachsenen waren übergewichtig. In 2014-2015 Behandlung von Adipositas und deren Folgen Kosten den NHS in England £5,1 Milliarden.
Beweise zeigen, dass die Ursachen von Fettleibigkeit sind teuflisch Komplex. 2007 britischen Regierung Foresight Bericht über die Wissenschaft von Korpulenz und bleibt eine der umfassendsten Abbau der „Mangel an Willenskraft“ – argument. Es zeigte Dutzende von medizinischen, psychologischen und gesellschaftlichen Beiträgen zum problem.
Dame Carol Black ‚ s review die Auswirkungen auf die Beschäftigungssituation von Drogen-oder Alkohol-sucht und übergewicht – zu denen ich mich einen Berater gefunden, es gibt dort viele soziale Determinanten von übergewicht. Eine großangelegte Untersuchung, die von der Welt-Gesundheits-Organisation herausgefunden, dass über 33% der Menschen nicht arbeiten, und diejenigen, die entweder übergewichtig oder stark übergewichtig, waren aus den am stärksten benachteiligten Gebiete.
Dies bedeutet, dass übergewichtige Menschen in den unteren sozioökonomischen Gruppen sind immer schwerer mit einer schnelleren rate als Personen in höheren sozioökonomischen Gruppen. Dies ist dargestellt in der Grafik unten dargestellt aus Frankreich, wo zwischen 1997 und 2012 die niedrigste Einkommensgruppe wurde fettleibig, mehr als drei mal schneller als jene in den beiden höchsten Einkommensgruppen.
Gewicht stigma
Adipositas in der Belegschaft ist etwas, was wir noch hören weniger zu, aber die steigt auch die. Public Health England schätzt, dass bis zu einem Drittel der arbeitenden Menschen übergewichtig sind, und es gibt 16 Tage der Abwesenheit durch Krankheit pro Jahr aufgrund von übergewicht. Die Kosten für verlorene Produktivität in den USA zurückzuführen Adipositas wurde geschätzt bei $15.1 Milliarden. Schichtarbeiter auch ein erhöhtes Risiko für übergewicht zu.
Klar ist, dass negative Stereotypen über fettleibige Menschen bei der Arbeit zu bleiben. Sie werden oft als faul, fehlt in Selbstdisziplin, weniger kompetent, weniger gewissenhaft und unmotiviert. Übergewichtige Arbeitnehmer haben oft niedrigere Ausgangspunkt Lohn und weniger Einstellung-Erfolg – 45% der Arbeitgeber sagen, Sie sind weniger geneigt zu rekrutieren übergewichtigen Kandidaten. Sie sind weniger wahrscheinlich zu sein als in der Lage, Führungskräfte oder Karriere-Potenzial, sind eher zu erleben Mobbing und Belästigung, und übergewichtige Frauen sind weniger wahrscheinlich, um den Kunden ausgerichtete Arbeitsplätze.
Eine Studie über Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt gefunden, die mehr übergewicht eine person ist, desto mehr die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz. Übergewichtige Arbeitnehmer wurden 12 mal wahrscheinlicher, beleibt die Befragten wurden 37 mal häufiger und stark übergewichtigen Befragten waren 100-mal wahrscheinlicher als bei normalgewichtigen Befragten zum Bericht der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt.
Frauen sind auch 16 mal häufiger zu berichten, Gewicht bezogene Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt als Männer. Dies ist, weil die Teile von unseren service-Bereich haben eine „ästhetische Arbeit“ – Markt, wo Körper, Bild und Pflege sind mindestens genauso wichtig wie Kompetenz.
Die Beziehung zwischen Adipositas und psychischen Gesundheit ist auch wichtig. Eine Studie hat herausgefunden, dass Diskriminierung auf der Grundlage von Gewicht erklärt den Zusammenhang zwischen Fettleibigkeit und psychische Wohlbefinden, und es gibt klare Hinweise, dass anti-psychotische Medikamente und Fettleibigkeit verknüpft sind. Trotz all dieser Komplexität, für manche ist es noch einfacher, die Schuld der übergewichtigen.
Unterstützend helfen
In Europa, das Gesetz holt mit der Notwendigkeit, sicherzustellen, dass Arbeitgeber verstehen, dass die funktionelle Beeinträchtigung, wie reduzierte Mobilität, die sich aus extreme Adipositas kann als die unter den Anwendungsbereich der Gleichheit der Gesetzgebung als ein „geschütztes Merkmal“ und erfordern Anpassungen am Arbeitsplatz vorgenommen werden. Dies zumindest weist den Weg in Richtung unterstützende eher als strafende Ansätze, die in betrieben.
Mit Unterstützung geht nicht um absolution, aber es ist, Menschen dabei zu helfen, Leben und arbeiten mit Fettleibigkeit und übergewicht zu mehr Kontrolle und zu änderungen an Ihrer Ernährung und Lebensweise, die allmählich wieder Selbstwertgefühl und Agentur.