Nach Angaben der World Health organization (WHO), der Arbeitsplatz kann eine positive Kraft für die Verbesserung der psychischen Gesundheit.
Aber viele Arbeitnehmer ausgesetzt sind, zu arbeiten Umgebungen sind schädlich für Ihre psychische Gesundheit, und lassen Sie Sie ausbrennen. Wie die Natur der Arbeit verändert—darunter technologische Fortschritte, geringere Arbeitsplatzsicherheit und unscharf Arbeit/nicht-Arbeit-Grenzen—psychosoziale Schaden ist wahrscheinlich zu erhöhen.
Trotz Ihrer Popularität, viele wellness-Initiativen gerichtet „, betonte der“ Arbeiter einfach den Menschen helfen, zu bewältigen, noch ein wenig länger mit einer giftigen und schädigenden Umwelt. Die zugrunde liegenden Risiken bleiben.
Der Neuseeland-Workplace-Barometer (NZWB) sucht zu verstehen, die Ursachen der psychosozialen Risiken—Faktoren, die umfassen, mentalen, emotionalen, sozialen und spirituellen Dimensionen, was es bedeutet, gesund zu sein.
Wir haben festgestellt, dass mehr als ein Viertel der Mitarbeiter Erfahrung der depression, aber eine starke psychologische Sicherheit Klima ist die meiste effektive Art zu verwalten psychische Gesundheit bei der Arbeit.
Warum brauchen wir eine Arbeitsplatz-barometer
Psychosoziale Risikofaktoren sind die Aspekte der Arbeitsgestaltung, der Organisation und Verwaltung der Arbeit und Arbeitsbeziehungen. Beweise aus Neuseeland und anderswo zeigt, dass diese Faktoren erhöhen deutlich das Risiko von negativen psychischen, physischen oder sozialen Folgen, einschließlich arbeitsbedingten stress, burnout oder depression.
Trotz dieser Erkenntnisse gibt es bisher keine umfassenden Ansatz zu verstehen, oder die Vermeidung dieser Risikofaktoren in Neuseeland vor der Einführung der NZWB im Jahr 2018.
Seine primäre Ziel ist die Herstellung von Informationen über die Häufigkeit, Art und Auswirkungen von psychosozialen Risikofaktoren in der neuseeländischen Arbeitsplatz-so können Organisationen verbessern die Gesundheit der Arbeiter angreift, Probleme an Ihrer Quelle. Aber die NZWB hat auch ein wichtiges engagement-Funktion, arbeiten eng mit der Industrie.
Die teilnehmenden Organisationen erhalten individuelle Berichte für die überwachung Ihrer Leistung im Laufe der Zeit und benchmark gegenüber anderen Organisationen. Sie erhalten auch Ratschläge, wie man verbessern Ihre Risiko-Profil. Dieses engagement motiviert, präventive Maßnahmen und die Einbeziehung von psychosozialen Risiken in der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz-Maßnahmen und-Initiativen.
Die wichtigsten Ergebnisse aus Jahr ein,
Die NZWB wird gestützt durch die Theorie des psychosocial safety climate (PSC). Dieser spiegelt das Verhältnis von Sorge-management zeigt sich für die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer gegenüber, die Ihre Produktivität. Es ist ein starker Prädiktor für stressbedingte Erkrankungen.
Erkenntnisse aus der NZWB das erste Jahr der Daten beruhen auf einer Stichprobe von 25 Organisationen und 1,409 einzelnen Arbeitnehmer. Wir haben festgestellt, dass am Arbeitsplatz die psychische Gesundheit hatte einen schwächenden Einfluss auf das Leben der Studienteilnehmer. Mehr als ein Viertel fühlte sich deprimiert, viel Zeit und eine Hälfte sagte, Depressionen betroffen, Ihre Arbeit oder nicht-Arbeit lebt zu einem gewissen Grad. Beunruhigend ist, dass diese Probleme das Leben „sehr oder extrem schwierig“ für fast 8 Prozent der Stichprobe.
Die Kosten der Organisationen waren ebenfalls beachtlich. Menschen berichtet, die höchste psychische Belastung hatte bis zu 3,5-mal mehr Tage von der Arbeit als diejenigen mit der geringsten Belastung.
Wie erwartet, ist die psychosoziale Sicherheit Klima wurde deutlich im Zusammenhang mit gesundheitlichen outcomes, mit niedrigeren reporting von Depressionen, psychische Belastungen und körperliche Gesundheit Probleme im Zusammenhang mit höheren PSC. Diese Ergebnisse sind kritisch wichtig, um zu verstehen, wie psychische Gesundheit und stress-bezogene Krankheiten begegnet werden könnte durch die Verbesserung der Bedingungen am Arbeitsplatz.
Erwähnenswert ist auch, dass die psychosoziale Sicherheit Klima hatte einen starken Einfluss auf organisatorische Ergebnisse wie die Arbeit von engagement und lassen Absichten von Arbeitnehmern. Dies bietet zusätzliche Anreize für Unternehmen zu bauen, die eine starke psychosoziale Sicherheit Klima.
Mobbing
Mobbing-Prävalenz blieb anhaltend hoch, die in Neuseeland im Vergleich zu anderen Ländern. Unsere Studie ergab 12,2 Prozent der Befragten gezielt mit mindestens zwei negativen Verhaltensweisen wöchentlich über einen Zeitraum von sechs Monaten.
Obwohl diese Zahl ist etwas niedriger als die rate von zwischen 15 bis 18 Prozent in früheren neuseeländischen Studien, die von der Gesunden Arbeit Gruppe, Mobbing bleibt ein Anliegen. Unsere Studie fand einen starken Zusammenhang zwischen Mobbing, psychische Gesundheit und organisatorischen Ergebnisse.
Interessant ist, angesichts der sich verändernden Art und Weise, wie Mitarbeiter miteinander kommunizieren und interagieren bei der Arbeit, fanden wir, dass die Prävalenz von Cyber-Mobbing war relativ gering. Knapp 3 Prozent unserer Stichprobe erlebten diese aufkommende Gefahr.
Die Prävalenz der sexuellen Belästigung, wurde in etwa 3 Prozent, obwohl Frauen erlebten höheren Zinsen (4%). Dieser Modus Arbeitsplatz-krank-Behandlung bekommen sollte mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden.
Die Aufnahme hat sich vorher nicht vorgestellt, wie eine variable von Interesse, die in großen Studien der Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir haben festgestellt, dass der Arbeitnehmer die Wahrnehmung von Inklusion ist ein starker Prädiktor für eine Reihe von psychosozialen Risiken, einschließlich job-stress, Arbeit, engagement, Mobbing und depression.
Dieser Befund legt nahe, die Notwendigkeit für mehr Aufmerksamkeit für die Vielfalt und Inklusion innerhalb der Organisationen, als dies erhöht die Beschäftigten die Erfahrung der Arbeit. Es scheint ein Schutzfaktor.
Am Arbeitsplatz können einen positiven Einfluss auf die Arbeiter der psychischen Gesundheit, aber die Erreichung dieses bedeutet, die Aufmerksamkeit auf die Arbeit, die Umgebung selbst und nicht nur helfen, Mitarbeiter zu bauen, die mit Resilienz meistern sehr stressig und schlecht geführt Arbeitsplätzen. Die NZWB sucht zu verstehen, die tiefen Ursachen von Arbeitsplatz psychische Gesundheit und positive Lösungen, um den individuellen und organisatorischen Ergebnisse.