Flexibles arbeiten führt oft zu negativen Ansichten von anderen Mitarbeitern, mit 1/3 aller britischen Arbeitnehmer glauben, diejenigen, die Arbeit flexibel zu schaffen, mehr für andere zu arbeiten, während ein ähnlich hoher Anteil glauben, dass Ihre Karriere darunter leiden wird, wenn Sie die flexiblen Arbeitszeiten, entsprechend der neuen Forschung.
Dies ist die wichtigste Erkenntnis, die von Dr. Heejung Chung von der Universität von Kent, die aus um zu analysieren, Daten aus der 2011 Work-Life-Balance-Umfrage, durchgeführt von der Regierung. Speziell wollte Sie prüfen, ob stigma flexiblen Arbeitskräften vorhanden ist, die wird wahrscheinlich halten solche überzeugungen und wer ist am ehesten darunter leiden.
Die Forschung fand auch, dass die Mehrheit der Befragten, dass statt negativen Ansichten gegen flexible Arbeitnehmer waren Männer, Frauen und vor allem Mütter waren es, die am meisten darunter zu leiden haben dürften von solchen Stereotypen.
Darüber hinaus ist einer von fünf Arbeitern (18%) sagte, Sie habe unmittelbare negative Karriere Folge als Ergebnis der Arbeit flexibel. Dies ist vielleicht die Konten für die sehr geringe Inanspruchnahme des rechts auf Anforderung flexibel zu arbeiten, da Sie gemacht wurde das Gesetz im Jahr 2003 erweitert und umfassen alle Arbeitnehmer ab 2014.
Es waren Frauen, vor allem Mütter, die Teilzeit gearbeitet und auf eine Verringerung der Arbeitszeit, anstatt Vollzeit-Arbeitnehmer / innen, die flexibel, D. H. Telearbeit oder Gleitzeit –, die berichteten, dass Ihre Karrieren wurden negativ beeinflusst durch die Arbeit flexibel. Auf der anderen Seite, Männer, insbesondere Väter (fast die Hälfte der Befragten), wurden wahrscheinlich haben berichtet, dass Ihre eigenen Arbeitsplätze wurde negativ beeinflusst durch andere arbeiten flexibel.
Kommentieren der Forschung Dr. Chung, von der Schule für Sozialpolitik, Soziologie und Sozialforschung an der Kent, sagte: „Es ist klar, es gibt immer noch viele Menschen, die flexibel arbeiten wie negativ-und das aus unterschiedlichen Gründen. Dies hat wichtige Auswirkungen für, wie Arbeitgeber vorstellen und bieten flexible Arbeitszeiten in Ihrer organisation, vor allem als die Regierung schaut zu erhöhen, die Rechte der Arbeitnehmer zu verlangen flexible Arbeitszeiten.‘
‚Eine einfache Einführung und den ausbau des rechts auf Wunsch flexible Arbeitszeiten werden nicht ausreichen. Wir müssen die Herausforderung, der sich unsere vorherrschenden Organisationskultur, die Privilegien der Arbeit über alles andere, mit langen Stunden, als gleichbedeutend mit Produktivität und Engagement. Eine solche änderung ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn flexible Arbeitszeiten, ist es zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zu beseitigen.‘