Das Konzept der work-life-balance und seine Beziehung zu der Zufriedenheit, die Personen und Gruppen äußern, was die Qualität Ihrer Leben angezogen haben die Aufmerksamkeit von politischen Entscheidungsträgern, labor economists, und andere. Zufriedenheit mit dem Leben ist ein zentraler Bestandteil der Allgemeinen Freude und Gesundheit einer Gesellschaft oder nation. In einer neuen Studie, die im Journal of Happiness Studies, untersucht die Daten von 34 Organisation für Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) Ländern, und bewertet die Auswirkungen der verschiedenen Faktoren auf die Lebenszufriedenheit von Männern und Frauen in einer Bemühung, schließen einige Lücken in der bisherigen Forschung über das Thema.
In den letzten Jahren, work-life-balance hat sich zu einem wichtigen Schwerpunkt in den Industrieländern für beide Organisationen und Ihre Mitarbeiter. In einem kurzen überblick über die vorhandene Literatur, Prof Hideo Noda betont, „Viele der bestehenden Studien auf die work-life-balance-Fragen verwendet haben, Mikrodaten,“ ob in Bezug auf die Größe des Unternehmens, Geschlecht, management-Ebene, Phasen der Individuen‘ Karriere, und so weiter. Er fügt hinzu, „Denn die Umsetzung von work-life-balance-Maßnahmen ist ein internationaler trend in vielen entwickelten Ländern‘ zu identifizieren gemeinsame Merkmale gegenüber den entwickelten Ländern mit International vergleichbaren Daten hat das Potenzial für Erkenntnisse, die sind vorteilhaft für viele Länder eher als begrenzt auf nur wenige Länder.“
Dementsprechend Prof Noda versammelt Daten von der Organisation für Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) Better Life Index in einer Bemühung zu entwickeln, die eine „makro-Ebene“ Perspektive auf die „Zufriedenheit mit dem Leben Elastizität“, das ist ein Maß für Veränderungen in der Lebensqualität aufgrund von änderungen in den Bemühungen zur Verbesserung der work-life-balance. Über eine Datenbank, die sowohl Frauen und Männer, die in 34 OECD-Länder, Professor Noda analysiert, die Auswirkungen von anderen Faktoren: der selbst berichteten Gesundheit, langfristige Arbeitslosigkeit und Einkommensungleichheit.
Prof Noda erwähnt, dass frühere Studien haben einen wirtschaftlichen Ansatz und haben zu dem Schluss, dass in Unternehmen der verarbeitenden Industrie, zum Beispiel, Anstrengungen zur Verbesserung der work-life-balance, einschließlich der Einführung von „Familien-freundlichen“ Praktiken, korreliert mit verbesserter Produktivität und Zufriedenheit im Leben. Eine soziologische Studie anhand von Daten aus europäischen Ländern gefunden, vielleicht nicht überraschend, dass die Arbeitszeit korreliert mit der „work-life-conflict“ oder „Arbeit-Familien-Konflikt.“ Eine ähnliche Europäische Studie fand eine ähnliche Wirkung wie der Arbeitszeit, Norwegen und Finnland mit der niedrigsten Niveaus der negativen Auswirkungen. Eine weitere, größere Studie aus 25 europäischen Ländern fanden, dass die betrieblichen Autonomie und Flexibilität sehr unterschiedlich in den Auswirkungen auf die work-life mit den meisten negativen Auswirkungen in den osteuropäischen Ländern, Großbritannien, Irland, Spanien und Italien. Schließlich, mehrere juristische Studien haben beschrieben, eine Vielzahl von work-life-Praktiken im Zusammenhang mit: Familie verlassen, Kinderbetreuung und Arbeitsstandards sind die meisten günstig in Kanada und der europäischen Union; und Japan hat einen umfangreichen rechtlichen Rahmen, der unterstützt Familien, aber noch die Adresse der traditionellen Arbeitsteilung nach Geschlecht, mit Männern arbeiten und Frauen eher Aufgaben im Haushalt.
Prof Noda war die Erhöhung der Anzahl der Länder, in seiner Studie Probe und entschied sich für die folgenden Maßnahmen: Freizeit und persönliche Zeit; selbst-berichtete Gesundheit; und die Langzeitarbeitslosigkeit. Die Befragten wurden gebeten, score Ihre Lebensqualität auf einer Skala von 0 (schlechteste) bis 10 (bestmögliche). Die generierten Daten analysiert wurden, getrennt für Frauen und Männer.
Freizeit und persönliche Zeit-der Indikator für die work-life-balance-war am höchsten unter den Ländern der europäischen Union, Norwegen und Dänemark scoring, insbesondere auf die Zufriedenheit mit dem Leben sowie Freizeit und persönliche Zeit. Über alle 34 Ländern erzielt wurden, waren ähnlich für Frauen und Männer.
Prof Noda fand auch eine grobe Korrelation zwischen BIP und Lebenszufriedenheit im höheren BIP Länder, z.B. Länder der EU, Neuseeland, Australien, Israel, Kanada und den Vereinigten Staaten.
Prof Noda wandte sich dann an die Einkommensungleichheit (gemessen als „in-country“ – oder Inland (unter den Bewohnern der einzelnen Länder) und „zwischen-Staaten“, d.h., internationalen (Vergleich der einzelnen Länder mit den OECD-Aggregat). Von 2002 bis 2005, zwischen-Land Ungleichheit etwas zugenommen, während Sie innerhalb von Ländern die Ungleichheit zeigte eine weitere deutliche Steigerung, verlassen Prof Noda zu dem Schluss, dass der Anstieg der internationalen Ungleichheit war weitgehend die Folge der zunehmenden in-Land-Ungleichheit. Wenn die Einkommensungleichheit ist in die Analyse einbezogen werden (Noda die „erweiterten Modell“) der zusätzliche Faktor nicht sinnvolle Auswirkungen. Zwar ist es vielleicht offensichtlich, wie Prof Noda schreibt, „Für Menschen mit geringen Mengen des Glücks . . . Einkommensungleichheit ist ein ernstes problem . . . wir können nicht finden, eine signifikante Assoziation zwischen der tatsächlichen Einkommensungleichheit und der Zufriedenheit mit dem Leben.“
Eine überraschende Erkenntnis der Prof Noda-Studie ist, dass, obwohl die work-life-balance-Unterkünfte sind in der Regel darauf abzielen, die Anliegen von Frauen, Männern, in der Tat, zeigen eine höhere Elastizität, vor allem für private und Freizeit. Dies deutet darauf hin, dass die Zeit für Freizeit und persönliche Pflege ist wichtiger für Männer als für Frauen.
In der Zukunft, die Politik zu verbessern, dass Individuen‘ Zufriedenheit mit dem Leben spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Produktivität und das Allgemeine Wohlbefinden einer Bevölkerung. Prof Noda hält, „Die Ergebnisse dieser Studie können nützliche Anregungen für Arbeitsmarktpolitik-design in den OECD-Ländern.“ Auf der anderen Seite, obwohl die Einkommensungleichheit nicht registrieren Sie sich als statistisch signifikant, mehr Forschung, Buchhaltung für zusätzliche Variablen notwendig sein.