Giftige Persönlichkeit ist ein Begriff verwendet, um zu beschreiben, Menschen, die sich Verhalten gierig, unbescheiden und ungerecht und nehmen Sie die Wahrheit sehr leicht. Dr. Mareike Kholin, Bastian Kückelhaus und Prof. Dr. Gerhard Blickle vom Institut für Psychologie an der Universität Bonn fand heraus, warum solche Menschen immer noch erfolgreich in Ihrer Karriere. Der trick, der nach oben führt, ist eine soziale Fertigkeit. Die Ergebnisse sind vorab online in der Fachzeitschrift Persönlichkeit und Individuelle Unterschiede. Die print-version wird im April veröffentlicht.
Social skills an sich sind eine gute Sache am Arbeitsplatz. Sie können öffnen von verschlossenen Türen und helfen, zu bewältigen mit dem stress des Alltags. Aber Sie können auch verwendet werden, andere zu täuschen, Missbrauch, Vertrauen oder den Bau einer Fassade der Harmlosigkeit über die tatsächlich lauert Betrug. Dr. Mareike Kholin und das research-team festgestellt, dass giftige Persönlichkeiten, die als sozial geschickter, indem Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen waren mehr als fähig, durch Ihre Vorgesetzten und belegen eine höhere hierarchische position. „Wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass soziale Fähigkeiten kann ein zweischneidiges Schwert“, sagt Kholin.
In Persönlichkeitstests, „giftig“ Personen, die niedrige Werte in den Kategorien „Ehrlichkeit“ und „Anstand.“ „Solche Persönlichkeiten neigen dazu, sich auf sich selbst die ganze Zeit“, sagt Blickle. „Gute soziale Kompetenzen, die es Ihnen ermöglichen, andere zu täuschen.“ Auf der anderen Seite, diejenigen, die klar, ehrlich und bescheiden sind eine wahre Freude für Ihr team: Wie Individuen Verhalten sich Fair und ermöglichen Kolleginnen und Kollegen zu teilen Ihre Erfolge.
Niedrige Werte für die Eigenschaften „Ehrlichkeit“ und „Anstand“
Psychologen von der Universität Bonn untersucht das Phänomen durch Interviews mit verschiedenen teams arbeiten: die Ersten Teilnehmer absolvierte eine anonyme online-Umfrage und bewertet, die sich auf die Eigenschaften „Ehrlichkeit“ und „Anstand,“ unter anderem. Dann Kollegen, die Informationen über den sozialen Fähigkeiten des Teilnehmers. Der Vorgesetzte des Teilnehmers, dann gab eine Bewertung seiner Arbeitsleistung. Die Forscher waren in der Lage zu sammeln, die Daten von insgesamt 203 solcher „trios“ von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten.
Die Ergebnisse zeigten, dass die Arbeitnehmer mit niedrigen Werten für Ehrlichkeit und Bescheidenheit kann dennoch erfolgreich in Ihre Karriere, wenn Sie balance die giftige Teile Ihrer Persönlichkeit mit sozialer Kompetenz. Bastian Kückelhaus: „Tricks, tarnen und täuschen sind die dunkle Seite der sozialen Kompetenz.“
Wie kann giftig Persönlichkeiten beurteilt werden genauer?